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Les contrats en faveur des jeunes

Par Onisep

Des contrats particuliers on été instaurés pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes peu qualifiés, ou ayant des difficultés à trouver un emploi. Les missions locales et Pôle emploi mettent en œuvre ces mesures.

L’emploi d’avenir

Pour pouvoir accéder à un emploi d’avenir, il faut :

  • être âgé de 16 à 25 ans au moment de la signature du contrat (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés) ;
  • ne détenir aucun diplôme, ou bien être titulaire d’un CAP/BEP et avoir été en recherche d’emploi 6 mois au cours des 12 derniers mois.
  • à titre exceptionnel, le jeune qui habite dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou en outre-mer, peut accéder à un emploi d’avenir jusqu’au niveau bac+3 s’il a été en recherche d’emploi 12 mois au cours des 18 derniers mois. Lire la suite

L’emploi d’avenir professeur

Il s’agit d’un dispositif de pré-recrutement d’enseignants parmi les jeunes défavorisés. Il permet à des étudiants souhaitant devenir professeur de poursuivre leurs études, en bénéficiant d’un revenu stable en contrepartie de leur travail à temps partiel dans un établissement scolaire. Lire la suite

Le contrat de génération

Améliorer l’accès des jeunes à un emploi, maintenir l’emploi des seniors salariés, assurer la transmission des savoirs et de l’expérience entre générations, tels sont les 3 objectifs du contrat de génération. Le projet a été définitivement adopté par le Parlement le 14 février 2013. Lire la suite

Le CIVIS (contrat d’insertion dans la vie sociale)

Il concerne les jeunes de 16 à moins de 26 ans qui rencontrent des difficultés particulières d’insertion sociale et professionnelle et a pour objectif de les accompagner vers un emploi durable ou dans un projet de création ou de reprise d’une activité non salariée. Lire la suite

Le Pacte (parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État)

Le Pacte est un contrat de droit public, qui concerne un mode de recrutement dans les 3 fonctions publiques d’État, hospitalière et territoriale. Ouvert aux jeunes de 16 à moins de 26 ans, il a une durée de 1 an au minimum à 2 ans au maximum, alternant formation et stage. Lire la suite

Le service militaire adapté (SMA) en outre-mer

Le Service militaire adapté (SMA) est dédié à la formation professionnelle des jeunes ultramarins âgés de 18 à 26 ans, en "décrochage" du monde de la formation et de l’emploi. Créé il y a plus de 50 ans, le Service militaire adapté (SMA) accueille aujourd’hui près de 4 800 jeunes. Ce chiffre devrait atteindre 6 000 jeunes par an à l’horizon 2016. Lire la suite

À noter : les CUI (contrats uniques d’insertion) ont été reciblés. Suite à une circulaire du 16 janvier 2013, les CUI-CAE (contrats d’accompagnement dans l’emploi, dans le secteur non marchand,) et les CUI-CIE (contrats initiative emploi dans le secteur marchand) sont ciblés en priorité sur les demandeurs d’emploi de très longue durée (18 mois d’inscription à Pôle emploi dans les 24 derniers mois), les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans et les bénéficiaires du RSA socle.Les jeunes ne sont pas exclus de ce dispositif mais ils ont vocation à signer un emploi d’avenir, plutôt qu’un CUI.

Le service civique

Le Service Civique, destiné aux jeunes de 16 à 25 est un engagement volontaire de 6 à 12 mois permettant d’accomplir des missions d’intérêt général dans la culture et les loisirs, le développement international et l’action humanitaire, l’éducation pour tous, l’environnement, l’intervention d’urgence en cas de crise, la mémoire et la citoyenneté, la santé, la solidarité, le sport. Il ne nécessite pas de diplôme particulier mais de la motivation. Les volontaires perçoivent une indemnité fixe tous les mois durant leur engagement. Témoignages.

par Onisep, 2013

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